Одной из основных бед российского предпринимательства являются кражи со стороны сотрудников. Работодатели, которые уже внедрили метод детекции лжи в своих организациях, признают, что проверки нанимаемого на работу персонала и периодические проверки служащих являются наиболее эффективным средством контроля различных видов хищений и правонарушений. Тестирования на полиграфе – лучший способ дать понять кандидатам, что работодатель серьезно настроен на пресечение случаев воровства и других неправомерных действий.

Метод детекции лжи применяется достаточно давно. Вначале его использовали только в органах государственной безопасности, позднее стали применять в милиции. Сейчас в нашем обществе возникла острая необходимость использования данного метода и коммерческими структурами с целью обеспечения кадровой безопасности.

Достоверность получаемой при помощи полиграфа информации составляет 95 - 99%, так как данный метод основан на анализе неконтролируемых человеком физиологических и психологических показателей, регистрируемых прибором. Это дает возможность получения необходимой информации с высокой степенью достоверности в короткие сроки.

Основные направления проверок с использованием полиграфа:

• проверки на полиграфе в ходе служебных расследований (нарушение дисциплины, нанесение ущерба имиджу компании, материального ущерба, вредительства, взяточничества, воровства и т.п.);
• проверки на полиграфе при кадровом отборе (выявление скрываемых фактов биографии, определение профессиональной пригодности, выявление вредных привычек, пристрастий, заболеваний, мешающих выполнять должностные обязанности и т.п.);
• периодические проверки персонала на полиграфе (определение лояльности по отношению к фирме, руководителю, на честность, соблюдение коммерческой тайны, проверка на возможные связи с конкурентами, на наличие дополнительных заработков, неизвестных руководителю и т.п.)
• борьба с коррупцией при помощи полиграфа